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南通海門勞務(wù)派遣工可以享受哪些待遇？

發(fā)布時間:2021-09-10 作者:admin

勞務(wù)派遣作為一種重要的勞動用工方式，目前在南通海門的很多用人單位得到廣泛接受。但不少人對于勞務(wù)派遣存在很大的偏見，覺得會被用人單位隨時解雇、沒有五險一金，不簽勞動合同等等。但昱齊盛小編提醒大家，其實從2008年1月1日《勞動合同法》施行起，勞務(wù)派遣作為勞動關(guān)系正式擁有了姓名，勞務(wù)派遣工受勞動法律法規(guī)的保障。以下這些待遇，南通海門勞務(wù)派遣工都擁有，有法律保障！

1、不簽合同不買社保，違法

除了普通勞動合同關(guān)于期限、工作內(nèi)容、地點、時間、報酬、休息休假、社會保險和勞動條件、保護及職業(yè)危害防護的必備條款外，勞務(wù)派遣勞動合同需明確：被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。

2、沒有帶薪休假，違法

我們都知道在一個公司連續(xù)工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且?guī)侥晷菁偈前凑諉T工的累計工齡計算的，其實南通海門勞務(wù)派遣工也享有這個權(quán)益。

3、超長加班無加班費，違法

勞務(wù)派遣工加班也是有加班費的，由用工單位給勞動者支付加班工資，如果用工單位未支付加班費的，勞務(wù)派遣單位需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、辭退未依法支付補償，違法

南通海門勞務(wù)派遣工與一般勞動者一樣，如果勞務(wù)派遣員工沒有過錯結(jié)果被用人單位辭退，是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。當(dāng)然，首先是勞務(wù)派遣員工沒有過錯，法律規(guī)定以下情形辭退勞務(wù)派遣員工不需要補償：

《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”

沒有以上情形的，可以索要經(jīng)濟補償金。

每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資；

解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通知金；

如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)給雙倍。

昱齊盛小編總結(jié)的這些南通海門勞務(wù)派遣待遇，大家都有嗎？

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