南通海門勞務派遣工或臨時工被開除能得到補償嗎
昱齊盛小編了解到，南通海門勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
而隨著整體事業單位的改革，南通海門勞務派遣和臨時工的用途越來越多。在工作的過程當中，勞務派遣工或者臨時工被用人單位開除或者辭退，或者是要求勞務派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔經濟補償或者賠償相關責任的。
因為在勞務派遣當中，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動單位在勞務派遣公司并不是用人單位，用人單位只需要提供工作崗位，還有保障的工作條件，并且提供與正式職工相同的福利補貼津貼獎金就行。
如果用人單位因為工作，可以隨時以勞務派遣公司進行協商，召回派遣工，或者改變派遣工的工作崗位，不需要尋找解除勞動合同的理由，或者考慮給予補償的相關事宜，《勞動合同法》當中規定，勞務派遣工有且只有，和勞務派遣公司直接發生合同關系。
解除勞動合同是勞務派遣公司與派遣工的事情，論文單位，同需要與勞務派遣公司協商，并且其余費用即使用人單位退回勞務派遣工，也可以由派遣公司進行另行派遣，又不代表著就此就失業了，也不過是改變了就業崗位，因此不存在相關的經濟補償的事情。
昱齊盛小編提醒大家，南通海門勞務派遣工的工資，社保，工傷，失業等責任與保障，是以勞動關系全在勞務派遣公司，由其直接負責，與用人單位存在間接的關系，只有在勞務派遣公司解體或者無力承擔的時候，用人單位才能夠進行負責。
