南通如東勞務派遣工、正式工、合同工三者有何區別？看清楚千萬別被坑！
在南通如東招聘市場參與招聘，總是不可避免的聽到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務派遣工、以及臨時工等。那么到底南通如東勞務派遣工跟合同工等概念有什么區別呢，今天昱齊盛小編就給大家做個科普。
1.合同工=正式工
以國企為例，很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維，覺得正式工=鐵飯碗，而合同工則意味著沒有編制。
其實不然，國企改革后，現在用人單位和勞動者都是要簽署合同的。即正式工=合同工(和用人單位簽合同)。在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔心被辭退的問題，合同到期后續簽就可以了。只是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成了有期限的合同，但是一直續簽的話，基本是一樣的。
2.勞務派遣
勞務派遣概念：
與你簽訂勞務合同的是南通如東人才市場或者第三方其他機構，并把你改派到其他用工單位工作的，就是勞務派遣。再通俗點說，就是工作單位和簽合同的單位不是同一機構。
南通如東勞務派遣工和正式工在薪資、福利待遇、晉升等方面都有一定差距(但是一般差距較小)，所以在應聘時，一定要看清“用工性質”。
3.南通如東勞務派遣工≠臨時工
臨時工概念：
與正式工相對。指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性的用工。
南通如東勞務派遣工與臨時工區別
1、合同：勞務派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。
2、待遇：勞務派遣雖比不上正式工，但是退休金和最低工資保障是有的，但是臨時工沒有。
3、工資：南通如東勞務派遣工的工資是由派遣公司發放的，而臨時工工資是由用人單位結算的。
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