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技術培訓和教育投入不足。盡管地方政府已經(jīng)意識到技能培訓的重要性，但目前投入的資源和完善的培訓體系還遠遠不夠，造成了昆山藍領人才的技能提升緩慢。...

勞務外包提供的勞動風險轉移功能，是當前許多企業(yè)規(guī)避合規(guī)風險的重要戰(zhàn)略。只要妥善把握，企業(yè)便可以在確保生產(chǎn)效率和靈活性的同時，有效避開用工陷阱。...

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞務派遣作為一種新型的人力資源管理模式，為眾多公司提供了靈活的用工解決方案。然而，在與 勞務派遣公司 合作的過程中，企業(yè)常會遇到各種問題，導致合作效...

招聘外包作為企業(yè)獲取合適員工的重要方式，隨著市場需求的細化發(fā)展，已經(jīng)演變成了針對不同工作性質(zhì)的專業(yè)服務。尤其在區(qū)分 藍領招聘外包 與白領招聘外包時，企業(yè)需重視五大要素...

專業(yè)的外包服務公司因為其業(yè)務量大、設備先進、經(jīng)驗豐富，具備規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，能以更低的成本提供相同甚至更高水平的檢驗服務。此外，外包檢驗有助于企業(yè)將資源和注意力集中在...

2023年的勞動合同應當涵蓋最新勞動法所規(guī)定的各項必要條款，比如工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利等。...